根据马克龙法律,残疾人的就业义务变得越来越不严格

作者:廖莼奏

<p>当周就业率从11月16日至22日举行的残疾人(ESPD)的保持与万安法,企业可以从他们的配额中扣除合同与个体户在13:40凯瑟琳Quignon发布二零一五年十一月一十三日 - 在11:35的阅读时间4分钟,花费要通过配额来鼓励雇主残疾人雇用工人自1987年以来已更新2015年11月17日,该法要求企业有员工20余人至少有6%工人在其工作人员的金融制裁残疾是由2005年的残疾收紧行动的万安法的生长,活动和机会均等谨慎开辟了新途径,为企业履行义务的措施公司欢迎,但现在残疾人协会之间并不一致,公司可以通过欢迎在“专业模拟”实习部分残疾人填补一些他们的就业义务的,一个装置,通过训练法在2014年推出了为期一到两个月工作到其配额的2%将通过高校学生和残疾学生做出这种观测的展示位置达成也将被认可,再次达到最大为2%,另由万安法新奇介绍:企业可以从个体户残疾人实现不还未知,该法令是预计11月不出所料的这些安排方面的合同,他们的就业义务扣除,法国企业运动表示支持这些规定关于发现和专业模拟的实习,“这个措施可能有利于青年在公司残疾访问因此必须随喜,“声明了使用独立工人的MEDEF即使批准:”我们只能欢迎这一举措,它具有增强的残疾人创业行动的优点,同时保持细心这一规定的实施,说:“工会领袖万安法之前,公司没有达到6%残疾工人可以通过使用以工作为基础的学习机构和服务(ESAT)或雇用残疾人的适应性企业(EAs)来部分履行其就业义务,以及将残疾学员轮流或作为职业培训的一部分纳入其配额中</p><p>引入这些新规定这将是对现有法律的简单调整吗</p><p>不要在婆婆Bustreel,在瘫痪法国的协会(APF)国家委员作业的眼睛“为公司提供的这些附加设施不改善这导致残疾人自己发生在工作的世界,她谴责短期课程,放在一起,允许部分填充他们的义务的企业不等于“在实习的情况下,”直接就业的专业模拟“求职者未缴纳或者由公司委员就业APF是关于使用自由职业者的程度更为复杂,由残疾人职业联盟个体户(雇用声称UPTIH)“虽然我们赞成对这个公众的态度,但这个设备不太可能有利于这个例如,如果提供自雇人员的费用被视为等同于雇用几名残疾雇员,或者如果它有员工,也不能保证交货已被残疾人“据UPTIH完成,在法国71,600残疾人运动的活动作为个体户的地位对残疾人的整合基金管理协会侧(Agefiph)总裁安妮·巴尔塔扎尔,观看所有措施不太明确的意见,“这些规定不会有助于“可持续利用在公司的员工,她证实,但我们也可以期待由残疾人自主创业,以及在业务纳入青年残疾人的创造活动的积极作用“训练不足残疾人 - 根据INSEE,75%不具备BAC - 定期在提供企业更多的机会单挑雇主履行其义务,通过实习,在工作万安法可能鼓励Agefiph的专业培训椅但是关注这些措施对insertio发展基金的影响没有专业禁用“这些规定有助于瓦解企业参与融资Agefiph”遗憾,她的公司不包括在他们的劳动力残疾工人的6%必须确实使金融成分S达1 500倍的小时最低工资提供更多的商业条款,以满足他们的义务工作,“这些措施将影响机械由公司支付的贡献,尽管这种影响的程度很难建立,政府并没有做什么,他曾承诺,否则“Agefiph的CEO首先,斯特凡劈,解释”,“Bustreel女士出价参考对齐公共部门的就业义务超过私营部门的义务“这一承诺已列入部际理事会的路线图残疾瑞尔在2013年9月,持续了辅导员工作APF但我们仍然不今天回复这个主题,....