法国军队难以招募和留住军队36

作者:琴咔

军旅生活委员会的高度评价强调在周二公布的一份报告说,军队需要,如果要继续吸引在8:10发布时间2012年10月23日,以更好地对待战士 - 更新于2012年10月23日下午4时38分阅读时间3分钟如果军队想要继续吸引年轻人,军队必须更好地对待其部队警报来自一个独立机构,军事条件评估高级委员会89,000名“非委任成员的命运“这些士兵,水手和下固定期限合同等下士,它形成了大量的劳动力,是不是令人羡慕的高级委员会在其第六次年度报告,放在网上周二表示,10月23日该文件浓密,支持了许多数字,是军事社会学矿也是一个宝贵的指导谁将会与其他政府雇员的权衡军人职业的好处以及我们发现,一个家庭,其一配偶是一名士兵,其平均生活水平比公务员夫妇低18%,与社会职业相当,而且无论等级如何都强调了2012年版的队伍n并非偶然,在法国从阿富汗撤出其部队,使预算削减沉重负担该机构的士气“武装的专业化得很顺利,但我们在公式结束然后将其想法必须真正考虑的是,队伍在他们的处理方式专业,他们正在形成,职业的管理,“保卫委员会和董事会成员的主席米歇尔·皮诺,因此,五年期续签合同太短,因为它没有为人们提供足够的知名度:“续约第三次续约的人不知道他们是否会续签在接下来的两个月里条“的感叹中号皮诺RECRUITING时间”太长“该委员会提出了一个八年的合同,将满足对一支青年军和良好的条件允许,此外,为军队部署的大型机器省钱以招募,训练和保留部队每年,我们必须管理13800名雇员和16,300名士兵离职招聘期限反映的挑战,六到八几个月,尽管承诺奖金被判断为“太长”但两个挑战出现了:在军队中,我们只找到了1.5个候选人的1个职位,“数字令人担忧”的高级委员会评价也是“自发离职的曲线委托成员正在增加”在过去的十年2000 - 2010年2010年,士兵27%留给自己的岗位一年他们订婚后,而陆军小号ESTAB它获得15%以上要保留这些战士,委员会​​建议给予真正的状态为“老手”这一观点使他们能够充分利用从要求提供他们自己的运作经验,通过NCO留在军队严重故障的软件管理PAIES优先,包括军事基地的财政支持措施和他们的家庭:该提案将被注意到,而严重故障有关新软件“Louvois”为一年多的成千上万的士兵带来了绝望和绝望“这是一件非常艰难的事情,影响很大我们曾在2011年9月与共和国总统谈过”,解释高级委员会主席但他说,这个问题已经在陆军中被拒绝了几个月,并且需要时间才能解决这个问题。 X全力以赴重组团自2008年以来,可能会破坏军队“走平民生活,导致一个年轻的军旅生活是越来越高之间跨越的图像,你应该考虑这种差距M Pinault再次说道并且警告说:“因为他们有就业问题,....